.png)
Leergoesting in KMO's in Vlaanderen!
Versterk en optimaliseer het leerklimaat en leeractiviteiten in jouw organisatie
"Through learning, we re-create ourselves. Through learning, we become able to do something we were never able to do. Through learning, we re-perceive the world and our relationship to it."
– Peter Senge, The Fifth Discipline -
#Boost je leercultuur met 'Leergoesting' en geniet van een gratis begeleidingstraject. Europa WSE voorziet budget om Vlaamse KMO's
te subsidiëren bij
-
het toekomstbestendig maken van jouw KMO
-
het stimuleren van leergierigheid en een leerhouding
-
het ontwikkelen van breed inzetbare medeMerkers
Als KMO betaal je hier dus niet in euro's. Echter dit is geen 'free ride'.
Aan de slag gaan rond leercontext enerzijds en hierbij horende leeractiviteiten anderzijds vraagt tijd, energie en engagement.
​
Wil jij als KMO-leider of HR-verantwoordelijke meer van dit?
​
-
Groei stimuleren: Voor organisatie, team, en individu richting ambitieuze doelen.
-
Inclusieve werkplek: Waar iedereen zich gehoord en gewaardeerd voelt.
-
Medewerkersbetrokkenheid: Engagement, samenwerking, en ambassadeurschap versterken.
-
Duurzame motivatie: Investeren in autonome motivatie voor lange termijn voordelen.
-
Leiderschapsontwikkeling: Ondersteuning en training voor versterkend leiderschap.
-
Leren als katalysator: Leergierigheid voorop! Voor zelfleiderschap en innovatie. Werknemers die bijleren, blijven langer in dienst.
-
Innovatieve groeimindset: Vaardigheid ontwikkelen om te leren en vernieuwen.
-
Concurrentievoordeel: Strategisch voordeel door veerkracht en samenwerking.
-
Samenwerking stimuleren: Basis voor innovatie en duurzame groei.
-
Voorbereiden op de toekomst: Gezamenlijk uitdagingen aanpakken en veerkracht opbouwen, samen kennis en vaardigheden vergaren.
-
Breed inzetbare medeMerkers: De war on talent is een realiteit. ​​
Hoe dan?
​
Door van jouw onderneming een stimulerende en inspirerende leeromgeving te creëren die je medeMerkers goesting geeft om te leren, hen motiveert en dit ook blijft doen. Afgestemd op jouw organisatie en de kennis, ervaring en voorkeuren van je medeMerkers, op maat dus.
Met inzetbaarheid als ultieme doel.
En uiteraard rendeert investeren in jouw medeMerkers. Als zij groeien, groeit de organisatie mee: hogere productiviteit, meer innovatie, meer retentie, aantrekkelijkere werkplek die als een magneet voor potentiële werknemers werkt, hogere betrokkenheid, groter werkplezier, ... en meer winst.
​
​
​​​
​Leerhouding, goesting en inzetbaarheid van medeMerkers verhogen in 4 stappen.
We starten met een intake, waarin we luisteren naar de behoeften en context AS IS.
Vervolgens stellen we een actieplan voor die de kloof tussen AS IS en de gewenste TO BE overbrugt.
Hierop start de begeleiding en gaan we aan de slag met de vooropgestelde interventies en stappen in het actieplan.
We besteden ten slotte aandacht aan opvolging. Hoe nu concreet zelf verder bouwen aan wat we samen creëerden?
Europa WSE selecteerde 4 dienstverleners die begeleidingen en interventies uitvoeren. Is jouw KMO in Vlaanderen gevestigd en telt ze maximum 250 werknemers? Dien hierboven dan jouw aanvraag in. Voor KMO's gevestigd in Oost-Vlaanderen koos WSE Vico Consult & partners (sparkl-IN, Blue Butterfly Consulting, Sarah Stevens Spectrum Skills).
​​
Nog vragen? ​
Aarzel dan niet om met ons contact op te nemen, of bij boostjeleercultuur@vlaanderen.be
aan te kloppen.
