.png)
Projectmanagement
Soft-HR op strategisch niveau
"Vision is a destination - a fixed point to which we focus all effort. Strategy is a route - an adaptable path to get us where we want to go."
- Simon Sinek -
HR, of liever HD (Human Development) verdient absoluut een plek in elke organisatie op strategisch niveau.
Jouw medeMerkers zijn immers dé cruciale bron om rentabiliteit, efficiëntie en continuïteit te verhogen.
Waarom doe je wat je doet? Simpele vraag ... doch de praktijk leert me dat het antwoord niet voor de hand ligt.
Waar wil jij naartoe? Waar droom je van? Daar start het mee.
En hoe helder is dat voor jou en anderen, jouw medeMerkers? Anders doet iedereen maar wat, vanuit de beste intenties, toch?
Hoe wil je die droom bereiken? En wie of wat heb je daarvoor nodig? Anders wordt het een eenzame en kale reis.
Een missie, visie, doelen, waarden en gepast gedrag laat je leven! Deze geven richting aan jouw doen en laten.
En dus ook wat je niét doet, waar je niét voor kiest.
Zie je de link naar Capital Human?
Ik fungeer graag als jouw strategische business partner. Om waarde te creëren, en zo jou, jouw team en organisatie groter te laten worden. Om in lijn met de kern en eigenheid van jouw organisatie dingen in beweging te brengen, richting jouw gewenst doel.
-
Employer branding: Hoe wil je als organisatie gepercipieerd worden?
-
Werving en selectie: Wie heeft jouw organisatie nodig? Wie vult jouw organisatie aan? Hoe jouw team samen stellen en de rollen verdelen?
-
Onboarding: Hoe verwelkomt en verbindt jouw organisatie nieuwe medeMerkers?
-
Performance en ontwikkeling: Hoe presteren, groeien en ontwikkelen jouw medeMerkers in jouw organisatie?
-
Retentie en verzuim: Hoe blijft jouw organisatie medeMerkers verbinden?
-
Welzijn: Hoe zet je in op veerkracht, energie, focus, motivatie, ...?
-
Leiderschap: Hoe goed ken jij jezelf als leider en weet je jou aan te passen i.f.v. de context en de medeMerker? Wat heb jij nog verder te ontwikkelen als leider?
