.png)
Organisatieontwikkeling
Partnering, coaching, opleiding, training
"An empowered organization is one in which individuals have the knowledge, skill, desire and opportunity to personally success in a way that leads to collective organizational success.”
- Stephen R. Covey -
Jouw organisatie in al z’n facetten ontwikkelen vraagt aandacht, tijd en energie. Als ondernemer en leider kan je hierbij hulp gebruiken, zodat jij kan focussen op waar jij goed in bent.
Vraagt dit het gros van jouw aandacht?
-
Hoog verloop en ziekteverzuim
-
Vaker (in)formele overlegmomenten
-
Het gevoel ter plaatse te trappelen
-
Het vinden, behouden en ontwikkelen van het ‘juiste’ talent
-
Eerder gelaten of net prikkelbare medemerkers
-
Wandelgangen
-
Gebrek aan engagement, initiatief en ownership
-
Een nakende belangrijke wijziging met menselijke impact
-
Problemen die zich lijken te herhalen
-
Het gevoel de kar vooral alleen te moeten trekken
-
Brandjes blussen
-
Conflicten
Dit terwijl je als leidinggevende zoveel goede intenties en plannen hebt?
Het (verder) ontwikkelen en ver-anker-en van een strategisch en duurzaam mensbeleid in lijn met de visie, missie en organisatiestrategie brengt jou heel wat op. Zeker wanneer jouw organisatie in transitie is, op weg richting iets anders, met een hoger doel voor ogen. Wellicht bevind je jou op (grotendeels) ongekend terrein.
Ik focus op de balans én dynamiek tussen jouw Capital Human en de vereisten van de werkcontext.
Op werkbaar werk en werkgeluk, in tijden van change.
-
Co-creatie van een motiverende en breinveilige werkplek
-
Werken AAN de organisatie, en niet zozeer er IN
-
Betekenis geven wat transformatie met zich mee brengt
-
Ruimte voor verschillende perspectieven
-
Gemotiveerde, geëngageerde, competente en tevreden medeMerkers
-
Harmonie, wederzijds begrip, respect en vooral goesting
-
Een plek waar iedereen zich goed voelt en een ambassadeur is voor jouw organisatie
-
Verbinding met jezelf als leider, met elkaar en met de organisatie
Op zo’n werkplek is ontzettend veel mogelijk!
Investeer hierin en resultaten zullen volgen, niet andersom.
Ik maak graag eerst kennis. In nauw overleg bepalen we wat jouw groeivragen en verwachtingen zijn. En hoe ik hieraan tegemoet kan komen. Hebben wij een klik? Dan gaan we van start!
Pas na grondig bodemonderzoek én op stevige fundamenten kan je in de hoogte bouwen! Ik breng zichtbaar én verborgen potentieel in kaart. Ons startpunt is een uitgebreide intake en kwalitatieve audit.
Vertrouw op een extern discreet oog en oor om in kaart te brengen wat zich afspeelt in jouw organisatie, boven én onder het wateroppervlak. Alleen al het secundaire effect hiervan, valt niet te onderschatten! Als resultaat ontvang je een onderbouwde blauwdruk van jouw organisatie mét verbeteracties op niveau van de organisatie, het team en het individu. Samen stellen we hierin prioriteiten. Vanuit een duidelijke waarom. Hoe we dit doen en wat dan concreet, ook dat bepalen we samen.
In functie van wat jij, jouw team en jouw organisatie nodig hebben.
